Cont nou
Autentificare
Newsletter
Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
Instagram
Meniu
Home
La zi
La zi
Știri
Actualitatea
Editorial
FMCG
Analize și tendințe
Băuturi alcoolice
Băuturi nealcoolice
Cafea și dulciuri
Produse lactate
Produse din carne
Produse de bază
Produse de îngrijire personală
Produse de îngrijire a locuinței și curățare
Alte produse alimentare
Ghid furnizori
Piețe de cinci stele
Trendsetteri
CSR Excellence
Alte articole
Ediţia 2018
Ediţia 2019
NOI pentru România
Branduri pentru 100 de ani
Video
Retail
Harta retailului modern
Magazine de top
Comerț modern
Comerț tradițional
Info retail
Ghid Retail Modern
Ghidul comerciantului
Evenimente
Premiile PIATA
Noiembrie 2018
Noiembrie 2017
Noiembrie 2016
Noiembrie 2015
Noiembrie 2014
Noiembrie 2013
Noiembrie 2012
Octombrie 2011
Octombrie 2010
Octombrie 2009
Octombrie 2008
Club Retail
Octombrie 2018
Octombrie 2017
Octombrie 2016
Octombrie 2015
Octombrie 2014
Octombrie 2013
Trade Marketing Congress
Martie 2019
Martie 2018
Martie 2017
Martie 2016
Februarie 2015
Februarie 2014
Februarie 2013
Februarie 2012
Marketing Conference
Aprilie 2018
Aprilie 2017
Aprilie 2016
Martie 2015
Martie 2014
Aprilie 2013
CSR Excellence
Time to Share 2019
Business
Special
Profil de manager
Strategii de piață
Topurile PIATA
Marketing & publicitate
Consilier
Research
Resurse umane
Info companii
Contact
Premium
Premium
Pagina principală
Business
Selecția personalului – de la centru de cost, la sursă de valoare adăugată pentru companie
Publicat Miercuri, 08 Mai 2019 15:20
AUTOR: Florin Glinta, Partener, senior trainer & consultant, SFERA BUSINESS Selecția personalului (înțeleasă aici ca acea metodă prin care alegi, dintre toți candidații atrași, pe cel mai potrivit pentru tine), nu poate fi văzută doar ca un pas ce trebuie făcut pentru că este parte dintr-o procedură, care mai și costă. Dimpotrivă, făcută corect, cu sprijinul științei psihologice în spate, și cu ochii permanent către impactul în business, selecția personalului este o sursă de ...
Trainingul comercial, aplicabil în practică, dacă este realizat de specialişti cu experienţă
Publicat Marți, 09 Aprilie 2019 13:23
Autor: Cătălin Stancu, Managing Partner, Senior trainer & consultant, SFERA BUSINESS În 2018, programele de pregătire profesională în care echipa Sfera Business a fost implicată s-au derulat în zona comercială într-o proporţie de peste 65%, iar din cei peste 8.000 de participanţi la traininguri, mai mult de 5.000 sunt manageri de vânzări pe mai multe layere în organizaţii. Am experimentat, de asemenea, dezvoltarea de programe cu organizaţii mari, multinaţionale cu vastă experienţă ...
10 capcane pentru cei care importă forţă de muncă
Scris de
Carol Popa
Publicat Miercuri, 13 Martie 2019 12:56
Statul român nu este pregătit şi nici nu dă semnale că va lua măsuri pentru integrarea emigranţilor şi a familiilor acestora în societate Anul acesta companiile care se confruntă cu deficit de salariați vor putea angaja până la 20 de mii de persoane din afara Uniunii Europene. Principala zonă de recrutare – țările asiatice – reprezintă pentru multe companii din industria bunurilor de larg consum o piață din care se poate atrage forță de ...
Salariile în retail şi la producătorii de bunuri de larg consum au depăşit creşterile bugetate pentru anul 2018
Publicat Miercuri, 07 Noiembrie 2018 17:12
Diversificarea bonusurilor salariale este soluţia momentului în recrutare, dar nici acestea nu atrag suficienţi aplicanţi pentru un job. Presiunea pusă pe angajatori ca urmare a deficitului forţei de muncă în industria bunurilor de larg consum a condus la o creştere medie a veniturilor salariale în anul 2018 de 6,7% în retail, conform studiului PayWell, realizat de PwC România, şi de 5,9% în industria prelucrătoare a bunurilor de larg consum, conform datelor furnizate de ...
Echipa de HR va avea în componență specialiști care înțeleg strategia de business
Publicat Marți, 02 Octombrie 2018 14:55
Studiul „Tendințe și provocări în HR 2018” realizat de Valoria în colaborare cu BusinessMark arată că rolul strategic al funcției de HR este accesat de foarte puține companii din România Elena Badea, Managing Director, Valoria Business Solutions. Conform studiului „Tendințe și provocări în HR 2018”, realizat de Valoria în colaborare cu BusinessMark, 79% dintre companii spun că cea mai importantă provocare strategică de la nivelul funcției de HR este menținerea unui nivel ridicat de implicare ...
Companiile apelează la artificii pentru atragerea candidaţilor la recrutare
Scris de
Carol Popa
Publicat Marți, 11 Septembrie 2018 12:55
Fenomenul angajaţilor fantomă creşte îngrijorător, diferenţele dintre informaţiile primite la recrutare şi realitatea din companie fac tot mai mulţi angajaţi să dispară de la job în primele trei zile de la angajare Criza de personal ce s-a manifestat tot mai acut în 20018 a determinat companiile de recrutare să facă modificări importante în structura anunţurilor pentru selecţia de personal, în timp ce angajatorii revitalizează metodele de recrutare pe care le foloseau în urmă cu 10 ...
Jovan Radosavljevic va fi noul Director General al Coca-Cola HBC România
Publicat Marți, 20 Martie 2018 15:18
Începând cu data de 1 mai, Jovan Radosavljevic preia mandatul de Director General al Coca-Cola HBC România de la Jaak Mikkel, care devine Director General al Coca-Cola HBC Polonia. Jovan Radosavljevic și-a început cariera la Coca-Cola HBC în urmă cu mai bine de 16 ani în echipa de vânzări din Serbia. Începând cu anul 1998, el a deținut numeroase poziții în companie, până în 2009, când a devenit director de vânzări al Coca-Cola HBC ...
Antoine Brun preia funcția de vicepreşedinte pe regiunea Europei de Sud-Est în cadrul Procter & Gamble
Publicat Joi, 15 Martie 2018 20:28
Din această poziție, pe care o va ocupa din 1 aprilie, Antoine Brun va coordona afacerile și operațiunile companiei în 10 piețe, inclusiv România. “Sunt bucuros că m-am întors în Europa pentru a lucra alături de organizația talentată din Europa de Sud-Est, o regiune importantă pentru companie. Activitățile diverse și mărimea afacerii P&G din această zonă, precum și oportunitățile de creștere pe care piețele le oferă, fac din Europa de Sud-Est un loc foarte ...
Gabriela Bereș va coordona operațiunile Puratos pe 15 piețe est-europene
Publicat Marți, 13 Martie 2018 13:33
Grupul belgian Puratos, unul dintre principalii producători de ingrediente pentru industria de brutărie, patiserie şi ciocolaterie, a desemnat-o pe Gabriela Bereș în funcția de Director Regional pentru Europa de Est. Din martie 2018, Gabriela Bereş, 42 de ani, va conduce activitățile subsidiarelor Puratos din Ungaria, Republica Moldova, Ucraina, Serbia, Croația, Slovenia şi Bosnia-Herțegovina și operațiunile din Albania, Kosovo, Georgia, Armenia, Turkmenistan, Tadjikistan şi Uzbekistan, unde compania este reprezentată prin reţele de distribuitori locali. ...
Personal branding- ce diferenţe apar între femeile şi bărbaţii implicaţi în business
Scris de
Carol Popa
Publicat Joi, 08 Februarie 2018 12:52
„Diferențiator la angajare sau promisiune de valoare, brandul personal este managementul percepției celorlalți despre o persoană, după ce a comunicat cine este. Dincolo de plus-valoarea pe care o aduce la angajabilitate, brandul personal influențează relațiile cu ceilalți pe termen lung și facilitează aderența la valorile pe care le susțin prin opiniile și proiectele lor”, spune Elena Badea, Managing Partner la Valoria Business Solutions, autorul primei cercetări cu relevanță statistică din România despre brandul personal. Brandul ...
Prec
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Următor
Sfârșit
Pagina 1 din 10
INFO
COMPANII
Unilever lansează un nou brand pe piața din România: Plant Line - brandul de îngrijire personală inspirat din fitoterapie
Afacerea ta în avantaj: Sprinter șasiu 5 t detarat la 3,5 t
Prefera Foods lansează de Azi în categoria fresh
Noi produse în sortimentaţia de cuverturi de ciocolată Midanif
Brandurile de îngheţată Ice Dyp încep sezonul 2019 cu intrarea în reţeaua Profi
HARTA
RETAILULUI
MODERN
Nou! Harta retailului modern din România.
Harta Retailului Modern 30-04-2019
#159,
mai
2019
#1,
Branduri
pentru
100
de
ani
Video