Sfârșit de epocă pe piața muncii: TIME OVER MONEY

Aşa descrie Feliciu Paraschiv, directorul şi proprietarul reţelei Paco Supermarket, o anumită categorie de persoane ce se prezintă la interviuri pentru angajare

Cât de dificilă este recrutarea de personal la începutul anului 2018?

Recrutarea de personal a devenit din ce în ce mai dificilă, şi nu vorbim aici doar de începutul anului 2018, ne-am lovit de acest fenomen şi în 2017. Aşa cum aţi observat, folosim toate mediile pe care le avem la îndemână pentru a comunica disponibilitatea posturilor vacante din cadrul companiei noastre şi facem tot posibilul să găsim soluţii pentru criza de personal de pe piaţa muncii. Din discuţiile pe care le-am avut cu producători, parteneri, furnizori etc., şi dumnealor se lovesc de problema lipsei forţei de muncă, iar fenomenul a luat amploare la ­nivel naţional. Ar fi interesant de cuantificat cumva vidul, lipsa, nevoia reală de forţă de muncă la ni­vel naţional, statisticile raportate nu sunt tocmai relevante.

Care sunt principalele probleme pe care compania le întâmpină la recrutarea de personal?

Cea mai mare problemă, şi prima, este lipsa perso­nalului, în sensul că în urma anunţurilor de angajare se prezintă foarte puţine persoane pentru angajare. A doua mare problemă este instabilitatea personalului la locul de muncă, adică, la câteva zile, săptămâni sau luni de la angajare, foarte mulţi salariaţi renunţă la serviciu; am avut situaţii în care persoane proaspăt angajate, după ce le-au fost făcute toate formalităţile de angajare, inclusiv vizită medi­cală şi instructajele necesare, au fost trimise de la birouri la punctul de lucru şi nu au mai ajuns (pur şi simplu!), nu au mai răspuns la telefon sau au răspuns că nu mai vin. A treia mare problemă, şi mai tristă pentru noi, şi cred că şi pentru alţi retaileri, este faptul că nu mai găsim, sau găsim din ce în ce mai greu forţa de muncă calificată, fiind nevoiţi să acceptăm soluţii de compromis, cum ar fi persoane cu un nivel de calificare sub cerinţele noastre, pe care apoi trebuie să le aducem la nivelul de pregătire necesar nouă, ceea ce înseamnă costuri suplimentare.

Care consideraţi că sunt factorii principali care au influenţat piaţa muncii în 2017?

Piaţa muncii a fost dezechilibrată şi aruncată în haos (fără să exagerez aici, pentru că ştiu foarte bine ce se întâmplă) de următorii factorii: 1. migrarea forţei de muncă spre ţările din Vest, unde salariile sunt mai mari şi unde guvernele, confruntându-se cu îmbătrânirea propriei populaţii, au găsit mijloace de a-şi rezolva atât deficitul de forţă de muncă din ţările lor, cât şi deficitul de contribuţii la fondul de pensii ale propriilor locuitori, încurajând migraţia.

2. creștrea salariilor şi numărului de angajaţi de la stat (şi aici mă refer, în afară de primării, direcţii etc., şi la regii sau alte instituţii tutelate de stat). E simplu: toţi angajaţii mei vor un post la stat, de ce oare? Răspuns exact: salarii mai mari şi stat degeaba mai mult. 3. populaţia, tânără în special, nu mai vrea să lucreze.

Există o diferenţă comportamentală în negociere între persoanele de vârstă medie şi tinerii proaspăt absolvenţi?

Persoanele de vârstă medie şi peste au o mai mare deschidere pentru a lucra, din simplul motiv că nu mai au dis­ponibilitatea fizică sau psihică de a pleca din ţară, iar locurile unde ar putea lucra sunt concurate de persoane mai tinere, motiv pentru care acceptă mai uşor regulamentele şi normele de lucru interne şi sunt mai serioase şi mai stabile după angajare.

Persoanele tinere, în special cele cu pregătire profesională slabă, sunt extrem de nestatornice la locul de muncă, la un cuvânt mai aspru din partea conducerii pleacă de la locul de muncă în clipa aceea, lucru explicat de faptul că nu au un orizont previzibil pentru viitor, vor tot, vor mult, vor acum! Există, totuşi, şi o elită de tineri, mult mai bine pregătiţi, şi aici nu discutăm de un domeniu anume, în care personal mi-am pus speranţe că vor reuşi să scoată ţara din impas.

Citeste si: 

Sfârșit de epocă pe piața muncii: TIME OVER MONEY

Adina Vlad, Unlock Market Research: „Oamenii nu mai sunt compatibili cu locurile de muncă așa cum au fost ele construite până acum”