Mercury Research a realizat, in colaborare cu specialisti de resurse umane din zece companii multinationale si Inspire Business, studiul „Cei mai buni angajatori din Romania”.
Principalul obiectiv pe care il urmareste acest proiect este acela de a ajuta companiile sa creioneze cat mai in detaliu profilul angajatorului ideal, cu informatii relevante despre preferintele fiecarei categorii profesionale in parte.
Dintre informatiile de interes general, se desprind atributele pe care le cauta potentialii angajati la angajatorii doriti. In fruntea clasamentului se afla nivelul salarial, care intruneste un scor de peste 16 puncte (media la nivelul tuturor atributelor enumerate este de aproape 7 puncte), urmat de siguranta/ stabilitatea locului de munca si oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala (10 puncte fiecare).
Din studiul realizat se observa o influenta clara pe care o are criza economica asupra preferintelor potentialilor angajati, prin pozitionarea pe primele doua locuri a atributelor de siguranta sociala.
Alte concluzii ale studiului releva urmatoarele aspecte: tinerii putin educati si neexperimentati se vad angajati ca vanzatori in magazine din comertul modern; specialistii in marketing rezoneaza mai mult cu companiile din FMCG; personalul de vanzari cu experienta se intereseaza mai mult de companiile farmaceutice; pentru cei aflati la inceputul carierei, companiile multinationale sunt o promisiune de dezvoltare profesionala; stabilitatea locului de munca este foarte importanta pentru muncitoi; renumele si succesul pe piata al companiei este important, dar in special pentru cei aflati la inceput de cariera, studentii; cei care lucreaza in vanzari considera ca intr-o multinationala se pot implini profesional; barbatii apreciaza mai mult bonusurile de performanta; pentru femei, un stimulent important sunt tichetele de vacanta; tichetele de masa sunt un factor motivant pentru muncitori si cei cu educatie medie; managerii isi doresc ca angajatorul sa le puna la dispozitie masina de serviciu; persoanele care au peste 36 de ani si mai ales femeile vor ca angajatorul sa le ofere servicii medicale private. 
Raspunsurile respondentilor si metodologia folosita in acest studiu ajuta companiile sa isi adapteze comunicarea si politicile de HR la ceea ce este cu adevarat relevant pentru potentialii angajati, intrucat comunicarea responsabila si transparenta reprezinta cheia atragerii candidatilor potriviti.
Companiile reunite de Inspire Business pentru participarea la studiul realizat de Mercury Research au fost: HP, Coface, Cora, Carrefour, Mercedes Benz, Ursus, Pfizer, Hochland, Accenture, care s-au alaturat initiativei Danone Romania.
Studiul a fost elaborat in perioada aprilie-iunie 2011 si a fost realizat pe un esantion de 1.778 respondenti. Respondentii provin din Bucuresti, au varste cuprinse intre 19 si 45 ani si ocupa pozitii in diverse arii profesionale si in diverse sectoare economice.
Studiul s-a desfasurat atat online, cat si fata in fata, iar esantionul selectat este reprezentat de studenti, muncitori si specialisti cu studii medii, specialisti cu studii superioare, middle si top manageri.