Cresterea medie a salariilor din sectorul privat a fost de 4,1% in 2015, potrivit editiei din acest an a studiului salarial si de beneficii PayWell Romania realizat de PwC, nivel similar celui de anul trecut.

„Desi diferenta nu este majora, este primul an dupa multa vreme in care cresterea medie salariala din Romania a fost mai mare decat cea planificata initial de companii (3,9%). Acesta este un semn ca economia este pe o traiectorie de crestere. In plus, ca urmare a perioadei de deflatie pe care o traverseaza Romania, in principal datorita reducerii cotelor de TVA, angajatii romani se bucura de o apreciere a puterii de cumparare, ceea ce ne asteptam sa se traduca intr-o crestere sustinuta a consumului atat in 2015, cat si in 2016”, a declarat Mihaela Mitroi, Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania.

Cea mai mare crestere salariala in 2015 a fost inregistrata in sectoarele farmaceutic si  bunuri de larg consum (4,5% in fiecare caz). Similar anului trecut, cresteri salariale sub media pietei au fost calculate pentru sectoarele bancar (2%) si retail (3.7%). 

„Spre deosebire de anii anteriori, in 2015 am remarcat cresteri salariale mai sustinute in sectoarele direct influentate de evolutia consumului intern, cum ar fi cel al bunurilor de larg consum, si chiar si retail comparativ cu anii anteriori. Singurul sector in care cresterile salariale sunt semnificativ mai mici comparativ cu tendinta generala a pietei ramane cel bancar, care se confrunta in continuare cu provocari interne ce tin de restructurari de portofolii, achizitii, cat si de influente macro-economice externe”, a explicat Horatiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Servicii de Consultanta in Resurse Umane, PwC Romania.

Pe categorii de angajati, cele mai mari cresteri salariale au fost inregistrate la nivelul muncitorilor (4,2%) si al personalului  operational (4,3%), in vreme ce salariile managementului de top au crescut intr-un ritm ceva mai redus (3,9%).

Pentru 2016, cresterea salariala bugetata in acest moment de companiile participante la studiul PayWell este de 3,9%, similar cu cea planificata si anul trecut pentru 2015.