Kraft Foods nu are in plan cresterea numarului de angajati in acest an, a declarat Dorin Grigorescu, director de resurse umane Kraft Foods Romania.

Acesta a adaugat ca in anul 2009 fluctuatia de personal a fost de 4%, iar pentru acest an prognozeaza o crestere a ratei de 1%.

Totodata, acesta a precizat ca managerii sunt mai putin dispusi la relocare decat acum cativa ani, pentru ca in companiile din Romania au aparut oportunitati de dezvoltare profesionala. Potrivit directorului de HR al companiei, 8% dintre angajatii Kraft Foods Romania au fost sau sunt in prezent in misiuni internationale.

Reprezentantii companiei au precizat care sunt pasii prin care producatorul dezvolta cariere de success: "In primul rand, trebuie sa existe dorinta ca o persoana sa isi construiasca o cariera. Acest mesaj este transmis in mod official catre organizatie prin intermediul procesului de evaluare a performantei cadrul caruia fiecare angajat completeaza Dialogul de cariera, exprimandu-si optiunile pe termen scurt si lung, pecum si planul de dezvoltare care sa-l ajute in construirea carierei. De asemenea, fiecare dintre angajati isi exprima optiunile legate de mobilitatea geografica, daca este dispus sa se reloce intr-o alta zona, oras pentru a completa un alt pas in cariera sa", au mai spus reprezentantii Kraft Foods.

Kraft Foods nu are in plan cresterea numarului de angajati in acest an, a declarat Dorin Grigorescu, director de resurse umane Kraft Foods Romania.

Acesta a adaugat ca in anul 2009 fluctuatia de personal a fost de 4%, iar pentru acest an prognozeaza o crestere a ratei de 1%.

Totodata, acesta a precizat ca managerii sunt mai putin dispusi la relocare decat acum cativa ani, pentru ca in companiile din Romania au aparut oportunitati de dezvoltare profesionala. Potrivit directorului de HR al companiei, 8% dintre angajatii Kraft Foods Romania au fost sau sunt in prezent in misiuni internationale.

Reprezentantii companiei au precizat care sunt pasii prin care producatorul dezvolta cariere de success: "In primul rand, trebuie sa existe dorinta ca o persoana sa isi construiasca o cariera. Acest mesaj este transmis in mod official catre organizatie prin intermediul procesului de evaluare a performantei cadrul caruia fiecare angajat completeaza Dialogul de cariera, exprimandu-si optiunile pe termen scurt si lung, pecum si planul de dezvoltare care sa-l ajute in construirea carierei. De asemenea, fiecare dintre angajati isi exprima optiunile legate de mobilitatea geografica, daca este dispus sa se reloce intr-o alta zona, oras pentru a completa un alt pas in cariera sa", au mai spus reprezentantii Kraft Foods.