Companiile cu cele mai bune programe pentru angajați, pachete salariale și de beneficii, dar și pachete de training și dezvoltare personală, culeg acum roadele investițiilor în politicile de personal.

În premieră pentru economia românească, Institutul Național de Statistică publică la sfârșitul lunii ianuarie date privind productivitatea muncii în economie pentru anul 2019, prin care se atestă oficial că productivitatea în comerț a devenit mai mare decât cea în producție sau servicii.

Concret, cu o productivitate de 92.805 lei per salariat în 2019, retailul înregistrează un plus de 5% a productivității față de media națională, calculată la 88.128 lei/angajat. Abia pe locul al doilea figurează industria (90.870 lei/salariat sau 103% din media națională), urmată de serviciile de piață (85.918 lei/salariat, respectiv 97%), sectorul în care s-au regăsit cei mai mulți salariați în conformitate cu metodologia adoptată de INS.

Cu alte cuvinte, aflat în criză acută de personal, retailul a fost cel mai flexibil în modelarea și remodelarea business-ului pentru a atrage cât mai mult personal calificat, iar rezultatele programelor interne pentru angajați nu au întârziat să apară în bilanțurile companiilor.

De fapt, într-un articol ce analiza contribuția angajaților la cifra de afaceri în industria FMCG, publicat de revista Piața în luna septembrie, arătam că în perioada 2013-2018, contribuția angajaților din retail la cifra de afaceri a crescut în medie cu 34,5%, pe fondul unei atenții sporite acordate de angajatori proceselor de recrutare, retenție, dar și dezvoltare personală a angajaților din acest domeniu. Cele mai bune rezultate în privința evoluției contribuției angajaților la cifra de afaceri au fost obținute de 15 rețele de retail modern, care au înregistrat contribuții în creștere cu minimum 19 %, adică un ritm de creștere a contribuției cu 5% peste rata cumulată a inflației în cei cinci ani pentru care sunt efectuate calculele.

Pe de altă parte, această creștere a contribuției angajaților a fost obținută pe fondul unor creșteri salariale medii de 34,22% în perioada 2013 – 2019, cu o pondere mai importantă a creșterii salariilor pentru pozițiile de lucrător comercial (+44,26%) și mai mică în sectorul administrativ (+24,87%) sau în aprovizionare și logistică (+25,03%).

Numai anul trecut, cinci mari rețele de retail au anunțat majorări la nivelul salariului minim pe companie. În 2020, Kaufland România a anunțat că majorează venitul minim brut începând cu 1 martie 2020, la 3.650 lei, de la 3.300 lei, ceea ce în valoare brută reprezintă o creștere cu 10,5%. În valoare netă, salariul minim la Kaufland va fi, începând cu 1 martie, 2.135 lei, cu 63% peste minimul pe economie.

Kaufland și Lidl primesc și în acest an statutul de Top Employer

Eforturile retailerilor în ceea ce privește resursele umane au primit și recunoaștere internațională. Atât Kaufland România, cât și Lidl România au trecut printr-un proces amplu și riguros de auditare realizat de Top Employers Institute, o organizaţie independentă din Olanda, în cadrul căruia au fost analizate și evaluate practicile de resurse umane, pachetele salariale şi beneficiile oferite, condiţiile de muncă, programele de formare profesională şi oportunităţile de dezvoltare în companie, alături de studierea culturii organizaţionale. Top Employers Institute nu oferă un ranking, dar statutul de Top Employer reprezintă o recunoaștere a atitudinii bazată pe respect, orientată pe susținerea evoluției angajaților și pe dezvoltarea comunităților în care aceștia se află, un standard de înaltă calitate a relației dintre angajator și angajat.

„Primirea celor două distincții dovedește că performanța reprezintă deja o tradiție în interiorul companiei. Grija față de membrii echipei Kaufland, indiferent de nivel sau poziție, reprezintă cea mai mare prioritate, motiv pentru care în ultimii ani majorările salariale și pachetul de beneficii pentru angajați au crescut constant”, se arată într-un comunicat al companiei.

„La nivelul companiei ne-am asumat activ angajamentul de a crea un mediu de lucru corect și de a oferi pachete salariale competitive. Ne preocupăm constant să extindem și lista de beneficii de care se bucură colegii noștri cu unele adaptate nevoilor reale, prin care să contribuim cu adevărat la creșterea lor profesională și personală, în funcție de etapa din viață în care se află și de direcția în care își doresc să se dezvolte”, a declarat Marco Hößl, CEO Kaufland România.

Interesul de a contribui la un viitor sustenabil, inclusiv pentru piața locală a muncii, este dovedit și de eforturile depuse de Kaufland pentru a oferi o șansă la muncă și la o viață normală pentru cât mai multe categorii de public, printre care se numără și persoanele cu dizabilități. Pentru aceștia, compania a lansat recent un program de includere în câmpul muncii, prin care au fost create peste 500 de posturi adaptate diferitelor tipuri de dizabilități.

În plus, Kaufland a demarat și o serie de inițiative prin care își dorește să contribuie la susținerea dezvoltării sistemului educațional românesc. Unul dintre proiectele lansate în acest scop, cu sprijinul Academiei de Studii Economice București și a altor actori din mediul academic și comercial din România, își propune introducerea studiului dual la nivel universitar ca alternativă la învățământul tradițional existent în prezent pe acest segment.

Lidl România obține pentru al patrulea an consecutiv certificarea Top Employer 2020, cel mai mare scor fiind obținut de companie la capitolul Leadership & Development – 93%, reflectând performanțele companiei în ceea ce privește condițiile de lucru și oportunitățile de dezvoltare profesională oferite angajaților. În plus, și anul acesta, Lidl a obținut această certificare și la nivel european.

O creștere constantă la nivel de punctaj a fost înregistrată și în strategia generală de management al carierei și succesiunii, unde Lidl România a obținut un scor de 85%, demonstrând eforturile continue ale companiei de a le oferi tuturor angajaților oportunități de dezvoltare profesională și personală.