Daniel Gross, Director General REWE România | Penny Market, prezintă planurile de extindere ale rețelei pe termen scurt și mediu, precum și soluțiile pe care compania le are pentru a face față fluctuației de personal.

• Discounterul Penny Market este prezent pe piața din România din anul 2005 și, de atunci, am învățat să ne adaptăm continuu și așa vom face și în viitor. Cu siguranță disponibilitatea scăzută a resurselor umane va continua să fie și în anul 2019 una dintre principalele provocări, dar și una dintre principalele noastre preocupări. Este foarte important pentru noi să avem un impact pozitiv în societatea romanească prin crearea de locuri noi de muncă, prin satisfacerea nevoilor clienților noștri, susținerea producătorilor locali și implicarea constantă în proiecte de responsabilitate socială în comunitătile din care facem parte.

• Experiența din ultimii ani ne arată că industria de retail se află într-o perioadă bună în România, datorită tendinței de creștere a consumului. Cred că acest trend va persista și în 2019. În ceea ce ne privește, vom continua și anul acesta să ne extindem rețeaua de magazine de tip discount cu un număr de 20 – 25 de unități.

• Aș putea spune că fluctuația de personal specifică industriei de retail rămâne o provocare. În acest sens, avem campanii speciale de brand de angajator, programe de leadership pentru angajați, dar oferim și șanse elevilor și studenților să afle ce presupune un job în compania noastră prin programe de educație duală, oportunități de practică, dar și de internship.

• Avem planuri mari, ne dorim să extindem rețeaua de magazine astfel încât să ajungem la un număr de 400 de filiale până în 2025. Așa cum spuneam, în 2019 vom continua expansiunea locală cu un număr de 20 – 25 de magazine în format Future Store, dar începem pregătirile și pentru cel de-al 4-lea centru logistic.

Până la sfârșitul lunii ianuarie vom continua să prezentăm opinii ale jucătorilor din FMCG referitoare la trendurile previzionate pentru 2019 în piețele în care activează.