Numarul tinerilor angajati in retail si industria FMCG creste de la un an la altul, si odata cu ei creste disponibilitatea companiilor pentru tehnologia digitala

Anul 2016 a adus retailul şi industria FMCG în ansamblu în topul angajatorilor din România. Creşterea înre­gistrată de acest sector, generată de creşterea veni­turilor şi modificarea obiceiurilor de consum, îi determină pe angajatori să recalibreze forţa de muncă necesară pentru fiecare componentă a lanţului economic. O cercetare comandată de specialiştii din domeniul Resurselor Umane reuniţi în Club HR arată că ponderea tinerilor angajaţi în industria alimentară şi retail este de 44% din totalul angajărilor înregistrate pe parcursul anului, ceea ce arată o rată mare de incluziune socială a tinerilor prin accesul la locuri  de muncă cu contract pe perioadă nedeterminată.  

Conform studiilor de specialitate comandate pe pieţe dezvoltate ale ţărilor europene, incluziunea tine­rilor pe piaţa muncii imediat după finalizarea şcolii reprezintă un potenţial uriaş pentru economiile ţărilor respective, deoarece integrarea tinerilor în cadrul companiilor se face cu tot cu bagajul de cunoştinţe privind tehnologiile digitale existente şi utilitatea lor practică, ceea ce face ca randamentele şi productivitatea la ca­tegoria de vârstă 18-36 de ani să fie cu peste 13% mai mare decât în urmă cu 10 ani, în timp ce productivitatea la categoria de vârstă 37-54 ani este cu doar 2,7% mai mare decât în urmă cu 10 ani.

Pe de altă parte, un raport recent al PwC arată progresul înregistrat de țările OCDE în valorificarea potențialului tinerilor angajaţi. Raportul arată că îmbunătățirea acestui indicator ar putea stimula creşterea PIB-ului țărilor din OCDE cu peste 1 trilion de dolari pe termen lung. Noul raport compară participarea pe piaţa muncii, educația și formarea profesională a persoanelor tinere din 35 de țări din OCDE și constată că:

• Europa continuă să conducă la nivel global - Elveția, Germania și Austria fiind în vârful clasamentului în 2015 în ceea ce priveşte integrarea tinerilor pe piaţa forţei de muncă, urmate de Islanda, Norvegia și Danemarca.

• SUA revin în topul primelor 10 țări pentru prima dată după 2006.

• Israel, Luxemburg și Germania au înregistrat cele mai semnificative îmbunătățiri între 2006 și 2015; dar economiile din sudul Europei, cum ar fi Spania, Italia și Grecia s-au luptat să se redreseze după criza financiară globală.

• Dacă țările şi-ar putea reduce proporția tinerilor aflați în afara sistemelor de educație, ocupare și formare profesională (Not in Education, Employment, or Trening/NEET) la nivelul celor din Germania, majo­ritatea membrilor OCDE ar putea înregistra creșteri substanțiale pe termen lung ale PIB-ului, care ar varia de la aproximativ 2-3% în Marea Britanie, SUA și Franța, până la 7-9% în Spania, Grecia și Turcia.

• Elveția, Germania și Austria ocupă încă o dată primele trei poziții în Indexul PwC Young Workers, care măsoară impactul asupra pieței forței de muncă și participarea în sistemele de educație a persoanelor cu vârste cuprinse între 15-24 de ani în 35 de țări din OCDE, începând cu anul 2006.

„Am identificat trei aspecte cheie ale pieței forței de muncă ce sunt caracteristice celor mai performante economii analizate în Young Workers Index. În primul rând, sistemul de educație dual german, care încorporează atât formarea vocațională cât și predarea la clasă, şi care poate oferi tinerilor mai multe opțiuni în tranziția lor spre piața muncii. Creșterea numărului și nivelului de formare al ucenicilor în toate sectoarele industriei, precum şi o concentrare mai mare din partea şcolilor pe abilități cheie transferabile, cum ar fi matematica, pot ajuta la integrarea tinerilor pe piaţa muncii. În al doilea rând, schimbarea percepțiilor angajatorilor asupra tinerilor şi încurajarea implicării lor timpurii în școli - cum ar fi dobândirea unei experiențe de muncă, consiliere în carieră, îndrumare și acțiuni sociale inițiate de tineri - ar putea spori capacitatea de inserție și de implicare profesională a tinerilor. Și, în al treilea rând, folosirea filtrelor bazate pe competenţe ar putea contribui la eliminarea barierelor în angajarea tinerilor proveniți din medii socio-economice defavorizate, care pot fi expuși riscului unui comportament anti-social”, a declarat Ionuţ Simion, Country Managing Partner, PwC România. 

„Tinerii pot aduce o contribuție semnificativă la dezvoltarea economică a României. Pentru a valorifica în­tregul potențial al acestei generații, autorităţile ar trebui să investească mai mult în sistemul de educaţie pentru a îmbunătăţii calitatea actului de învăţământ, să asigure o stabilitate a programei şcolare şi în general a felului în care este structurat sistemul de învăţământ, şi să facilizeze accesul tinerilor pe piaţa muncii prin măsuri integrate de îndrumare, consiliere, stagii de practică şi ucenicie. De partea cealaltă, companiile ar trebui să se asigure că se adaptează astfel încât să atragă și să rețină tinerele talente. Investind mai mult în programe de ucenicie și formarea profesională a tinerilor, companiile vor beneficia de integrarea profesională a tine­rilor prin îmbunătăţirea inovaţiei şi productivităţii”, a conchis Ionuţ Simion.