Salariile din FMCG au franat puternic in acest an, dupa ce dinamica lor a fost foarte ridicata in anii anteriori

Criza a pus presiune pe nivelul salarizarii, unele companii inghetand nivelul veniturilor in luna decembrie 2008 (cazul Pambac de pilda), pentru a se proteja de volatilitatea ridicata a cheltuielilor de personal din ultimii ani. Industria bunurilor de larg consum este totusi intr-o situatie mai buna in ansamblu fata de alte industrii, unde angajarile de personal au inghetat cu totul.

Reprezentantii companiilor de HR sunt de parere ca cele mai afectate salarii vor fi in zona de top management. "Toate palierele vor fi afectate, in mod dife rit. Daca la nivelele de executie si cel de middle se tinde spre inghetarea salariilor, nivelele de top management vor fi afectate prin neincasarea bonificatiilor de rezultate", spune Alexandru Talmazan, Managing Partner la firma de executve search Wrightson Romania. Talmazan mai spune ca sala riile din retail sunt deja - cu exceptia celor pentru cateva pozitii de Top Management - la niveluri mai scazute fata de celelalte industrii, iar in contextul actual probabil ca aceasta presiune nu va exista.

�n urmatoarele luni, fluctuatia de personal ar putea scadea, mai arata Talmazan. "Cred ca fluctuatia de personal se va diminua, ceea ce in principiu este un lucru bun pentru ca se va reaseza o ierarhie a valorilor si criteriul strict material va scadea in importanta in favoarea altora - stabilitate, renume si conduita companiei", spune Managing Partnerul Wrightson. Ca solutie in timp de criza, Talmazan recomanda o mai atenta "scanare? a propriilor angajati. "Cred ca o greseala foarte importanta este politica de resurse umane reactiva și nu proactiva. Destul de multi angajatori nu se uita destul in interiorul organizatiei, la evalua rea competentelor angajatilor existenti si la mentinerea motivatiei acestora. Marea diferenta dintre romani si straini este de natura culturala precum si venita din schimbarile radicale prin care a trecut societatea romaneasca in ultimii 20 de ani. Managerii nu au rabdare si cauta tot timpul altceva, eventual ierarhic superior, pe cand in tarile cu traditie comerciala mai indelungata evolutiile sunt mult mai asezate si de durata", conchide Talmazan.

Multi angajatori opteaza pentru clauze aditionale care sa le permita inghetarea sau chiar scaderea lor in anumite situatii. Virgil Raileanu, directorul producatorului de conserve de carne Mandy Company, a declarat ca in cazul companiei sale, in ceea ce priveste departamentul de vanzari, intr-adevar veniturile au scazut ca urmare a reducerii comisi oanelor, iar pe cartea de munca salariile au inghetat. "Mai ales veniturile celor care lucreaza in vanzari s-au redus cu 8-10%, acesta fiind si nivelul cu care au scazut vanzarile", a precizat directorul Mandy Company. Acesta a precizat ca rata fluctuatiei de personal, cel putin la nivel de vanzari, nu a scazut o data cu inceperea crizei economice, pentru acestia existand inca destul de multe oferte de munca.

Salariile din FMCG au franat puternic in acest an, dupa ce dinamica lora fost foarte ridicata in anii anteriori

Criza a pus presiune pe nivelulsalarizarii, unele companiiinghetand nivelul veniturilor in luna decembrie2008 (cazul Pambac de pilda),pentru a se proteja de volatilitatearidicata a cheltuielilor de personal dinultimii ani. Industria bunurilor de largconsum este totusi intr-o situatie maibuna in ansamblu fata de alte industrii,unde angajarile de personal au inghetatcu totul.

Reprezentantii companiilor de HRsunt de parere ca cele mai afectate salariivor fi in zona de top management."Toate palierele vor fi afectate, in moddife rit. Daca la nivelele de executie si celde middle se tinde spre inghetarea salariilor,nivelele de top management vorfi afectate prin neincasarea bonificatiilorde rezultate", spune Alexandru Talmazan,Managing Partner la firma deexecutve search Wrightson Romania.Talmazan mai spune ca sala riile din retailsunt deja - cu exceptia celor pentrucateva pozitii de Top Management - laniveluri mai scazute fata de celelalte industrii,iar in contextul actual probabilca aceasta presiune nu va exista.

? urmatoarele luni, fluctuatia depersonal ar putea scadea, mai arata Talmazan."Cred ca fluctuatia de personalse va diminua, ceea ce in principiu esteun lucru bun pentru ca se va reaseza oierarhie a valorilor si criteriul strict materialva scadea in importanta in favoareaaltora - stabilitate, renume si conduitacompaniei", spune Managing PartnerulWrightson. Ca solutie in timp de criza,Talmazan recomanda o mai atenta "scanare"a propriilor angajati. "Cred ca ogreseala foarte importanta este politicade resurse umane reactiva și nu proactiva.Destul de multi angajatori nu seuita destul in interiorul organizatiei, laevalua rea competentelor angajatilorexistenti si la mentinerea motivatiei acestora.Marea diferenta dintre romani sistraini este de natura culturala precum sivenita din schimbarile radicale prin carea trecut societatea romaneasca in ultimii20 de ani. Managerii nu au rabdare sicauta tot timpul altceva, eventual ierarhicsuperior, pe cand in tarile cu traditiecomerciala mai indelungata evolutiilesunt mult mai asezate si de durata", conchideTalmazan.

Multi angajatori opteaza pentruclauze aditionale care sa le permitainghetarea sau chiar scaderea lor in anumitesituatii. Virgil Raileanu, directorulproducatorului de conserve de carneMandy Company, a declarat ca in cazulcompaniei sale, in ceea ce privestedepartamentul de vanzari, intr-adevarveniturile au scazut ca urmare a reduceriicomisi oanelor, iar pe cartea demunca salariile au inghetat. "Mai alesveniturile celor care lucreaza in vanzaris-au redus cu 8-10%, acesta fiind si nivelulcu care au scazut vanzarile", a precizatdirectorul Mandy Company. Acesta aprecizat ca rata fluctuatiei de personal,cel putin la nivel de vanzari, nu a scazuto data cu inceperea crizei economice,pentru acestia existand inca destul demulte oferte de munca.