Revista Piata / nr.47 / septembrie 2008

O parte dintre managerii care pleaca, aleg companiile concurente. Altii devin antreprenori sau consultanti

Revista Piata / nr.47 / septembrie 2008

O parte dintre managerii care pleaca, aleg companiile concurente.Altii devin antreprenori sau consultanti

Consumul urias al romanilor, cu cresteri anuale de cate doua cifre a dus la un volum impresionant al retailului local, care incearca sa faca fata acestei provocari prin extinderi, reorientari de strategii si aducerea in functii de top manageri a unor oameni cat mai bine pregatiti. Pe fondul crizei de personal, a migrarii peste hotare si a fluctuatiei de 10% inregistrate in retail la nivel de middle si top management, angajatorii din industrie nu se dau in laturi de la "furat" angajati de la concurenta. Potrivit unui recent studiu salarial, - "Total Remuneration Survey" al firmei de consultanta Mercer, cele mai mari cresteri de salarii de pe piata locala pe 2008 s-au inregistrat in retail. Pe segmentul bunurilor de larg consum, posturile cel mai bine remunerate sunt cele de director vanzari si director de marketing, care pot ajunge la pachete salariale de 10-14.000 de euro. Cei mai multi isi motiveaza plecarile prin pachetele salariale superioare. Altii prin avansarea in cariera, dar exista si situatii mai speciale, in care oamenii isi iau liber un an sau doi, urmand sa treaca de la conducerea executiva a unor companii,in domeniul antreprenoriatului.

Tendinte

• In 2008, piata retailului local va "inghiti"circa 15.000 de oameni.
• In prezent, numarul angajatilor din retail este de circa 50.000.
• Recrutarile de personal se fac in proportie de 70% de la concurenta.
• Salariile din retail inregistreaza o tendinta de crestere, fara a fi legata neaparat de productivitatea angajatilor.

Sursa: companii, Piata

Fostul executiv al InBev, Mihai Ghyka, una dintre cele mai sonore demisii din FMCG, isi motiveaza calm demisia:"Vreau sa iau un an sabatic in care sanu mai duc viata de corporatist careisi strecoara timpul personal printreproiecte si deplasari. Vreau sa faco pauza si sa ma gandesc foarte bineinainte de a o lua sau nu de la capat."

Deatfel, retailul este unul dintre domeniile cele mai afectate de fluctuatia de personal, in unele companii aceasta ajungand pana la 80%, potrivit specialistilor in recrutare.

Ca o prima constatare, daca pe segmentul retailerilor, miscarile de personal reprezinta efectele unor avansari,in ceea ce priveste producatorii, acestiase confrunta cu demisii. In prima partea acestui an, cele mai dese plecari aufost in industria berii, unde dina micasub asteptari a unor jucatori s-a lasat cudemisii. In retail, fluctuatiile de personals-au datorat in cea mai mare parteexpansiunii consumului, care a necesitataducerea unor oameni care sa poatastapani fenomenul si sa gestioneze catmai eficient fenomenul. Nu in ultimulrand, am asistat in primele sase luni laavansari ale unor romani pe posturi decoordonare regionala - semn ca managementullocal a fost eficace, fiindastfel translatata la nivel regional.Prima mutare din acest an a fostcea a lui Bogdan Mihail, fostul vicepresedintesi CEO al grupului Prodal,specializat pe bauturi alcoolice, carea preluat conducerea (ca directorgene ral) companiei Smithfield Ferme,parte a grupului american Smithfield.

Grupul este prezent in Romania prin doua unitati operationale gestionate separat, Smithfield Ferme, care detine fermele de productie a suinelor destinate sacrificarii si Smithfield Procesare, care produce si comercializeaza produse din carne de porc pentru piata interna si export.

Dupa ce tonul a fost dat, au urmatin scurt timp si alte schimbari la nivel de top management. EduardVlaston a parasit pozitia de administratoral producatorului de mezeluriPrincipal Company pentru functia demanager executiv al producatoruluiAngst, cu capital romano-elvetian, controlatde Urs Angst si de Sorin Minea."Eduard Vlaston este noul managerexecutiv si se va ocupa, in special,de proiectul Salsi", a declarat StefanPadure, vicepresedintele Angst. Nouladministrator al Principal a ramas, dupaplecarea lui Vlaston, Emil Chiorpec.O alta mutare de personal este cea alui Ion Tapurin, care a fost promovat cadirector de logistica al Unilever SouthCentral Europe (USCE), pozitie in carea devenit responsabil de operatiunilelogistice pentru intreaga regiunecoordonata din Bucuresti. Romanul l-ainlocuit in functie pe britanicul DaveJordan, devenind al cincilea om dinboardul companiei.

In martie 2008, Manuela Banu, fostul director de operatiuni al filialei locale a gigantului norvegian din industria alimentara Orkla Foods, a preluat functia de director general al companiei. Pozitia a ramas vacanta de la sfarsitul anului trecut, dupa ce Aliz Kosza, cea care a condus operatiunile Orkla in ultimii trei ani, a decis sa paraseasca compania, plecand la producatorul de vopsele Fabryo Corporation. Coca-Cola Romania, reprezentantul gigantului The Coca-Cola Company, a anuntat tot in prima parte a anului numirea lui Gabor Bekefi pe pozitia de Adriatic and Balkans Business Unit President, regiune in care va coordona o echipa formata din 80 de angajati. Activitatea companiei in aceasta zona este condusa de la Bucuresti. Bekefi coordonase anterior operatiunile Coca-Cola pe pietele din Ungaria, Cehia si Slovacia. El ii succede in functie lui Nikos Coumettis care a fost numit recent Business Unit President pentru Coca-Cola Canada. Sistemul Coca-Cola in Romania este format din Coca-Cola Romania, reprezentantul The Coca-Cola Company care detine marcile companiei si partenerul sau imbuteliator, compania Coca-Cola Hellenic, care produce, distribuie si vinde produsele sub licenta.

La randul lor, membrii Consiliului de Administratie (CA) al Scandia Romana din Sibiu a stabilit in primavara o noua echipa de management al companiei, dupa ce directorul general, Ioan Bozdog,si directorul adjunct, SorinBozdog, s-au retras din functii, conformunui comunicat al companiei.

Astfel, noul director gene ral al Scandia Romana este Adrian Gaspar, membru al CA din 2006. Scandia si-a pussi un nou administrator, Luis Morais,specialist in domeniului bancar, fostangajat al unor institutii de credit dinRomania si Portugalia, dar si al uneipublicatii lusitane. In functia de administratorindependent a fost numitaAlina Crestin. Structura actionariatuluicompaniei a ramas aceeasi: actionarulmajoritar este SC Elga Comert SRL(care detine 75% din pachetul deactiuni). SC Spot Industrial SRL detine15%, 5% din actiuni ii apartin lui IoanSorin Bozodg, restul de 5% fiind inposesia altor persoane fizice, se maispune in comunicatul companiei.

Pe segmentul marilor retaileri, Sabin Fane a preluat functia de director de marketing al companiei Billa Romania, inlocuindu-l pe ValentinSerban care a fost numit directorde achizitii in cadrul aceleiasi retele,potrivit informatiilor oficiale. La randullui, Filip Cristescu, fostul directorde achizitii al companiei, a fost transferatla o alta filiala Billa din Europa.De fapt, schimbarile din cadrul Billa includintoar cerea austriacului WolfgangJanisch la conducerea companiei, dupaun an de la plecarea sa din Romaniapentru a coordona activitatile reteleiBilla in tarile baltice.

Si la Carrefour au fost relocari de personal. Oficialii grupului francez au anuntat in aprilie numirea lui Patrice Lespagnol la conducerea operatiunilor din Romania ale retailerului, acesta inlocuindu-l pe Jacobo Caller Celestino care a plecat pe functia de director executiv la Carrefour Rusia. Lespagnol a intrat in grupul Carrefour din anul 1980, in Franta. Caller, de origine spaniola, se afla la conducerea Carrefour Romania din anul 2006.

Daca de regula companiile cu experienta de cativa ani pe piata pun in timp romani la conducerea operatiunilor, in cazul Metro Cash & Carry Romania, lucrurile au stat invers. Thierry Fraisse este noul director de marketing al retelei de la inceputul anului, potrivit informatiilor facute publice de retailer. Fraisse o inlocuieste pe Ligia Sorescu care a fost avansata pe o alta pozitie in cadrul companiei.

Fraisse are o experienta de peste 10 ani ca multimedia project manager si project consultant in cadrul companiei Mood Media in Franta. in 2002 el a fost numit manager general al Mood Media Romania, fiind responsabil de crearea subsidiarei grupului francez pe piata locala. Mood Media este o companie internationala de marketing muzical care asigura o ambianta muzicala personalizata (spoturi publicitare si mesaje audio) in locatii din retail si Horeca.

Directorul de operatiuni al Mega Image Romania, francezul Xavier Piesvaux, va prelua din septembrie conducerea retelei de supermarketuri ale grupului belgian Delhaize, inlocuindu- l pe actualul director general, John Kyritsis. De asemenea, compa nia a operatsi alte cateva modificari la nivelultop management Mega Image: fostuldirector IT, Mircea Moga, va devenidirector de Operatiuni si IT, preluandvechile responsabilitati ale lui Piesvaux.

Actualul director comercial, Wim Maris, va prelua si functia de director de Supply Chain, gestionand intregul lant de aprovizionare de la logistica la comercial. De asemenea, Ileana Stanciulescu, in prezent manager al departamentului Legal, va prelua si responsabilitatile de HR ale lantului de supermarketuri, devenind director de Resurse Umane si Legal. Potrivit oficialilor companiei, fostul director Mega Image (John Kyritsis) va fi transferatin Indonezia pentru a conduceo alta companie din grupul Delhaize,Lion Super Indo, dupa o experientaromaneasca de 4 ani. In martie 2008,conducerea Albalact si-a pus un noudirector general, in persoana lui TraianSimion. Acesta a ocupat locul lasatliber prin plecarea lui Ioan Darzu pepostul de vicepresedinte al Consiliuluide Administratie Albalact. Darzua preluat si conducerea noii fabrici deconserve de carne si mancare gatita,Petra Foods, o investitie de aproximativ6 milioane de euro. Traian Simion, 43de ani, a ocupat timp de peste doi anisi jumatate functia de director comercialin cadrul Albalact dupa ce anteriordetinuse pozitii de conducere atat incadrul filialei locale SAB Miller, UrsusBreweries, cat si in Brewery Holding,companie achizitionata de Heinekenin 2000. Albalact este controlat de familiaCiurtin, care detine circa 50% dinactiuni, principalul actionar minoritarfiind fondul de investitii RC2, inregistratin Cipru, cu 11% din actiuni.

Cele mai multe mutari de personal din acest an au venit insa de pe segmentul productiei de bere. Cezar Dumitru, senior brand manager Ursus, omul care a reusit sa pozitioneze marca Ursus intre berile premium internationale,si-a dat recent demi sia din companie.

Zvonurile din piata, neconfirmate insa de oficialii companiei, vorbesc despre un lant de demisii care au insotit plecarea lui Dumitru.

Inainte cu o luna de plecarea senior brand managerului Ursus, plecase si Catalin Ignat, director de marketing la Tuborg, care a acceptat un alt post in cadrul grupului Carlsberg. Pe postul lui Ignat a fost adus ca vicepresedinte de marketing Doron Zilberstein, fostul National Sales Manager al Unilever Israel, potrivit unui comunicat al URBB. In martie, producatorul de bere In-Bev si-a pierdut directorul general, pe Mihai Ghyka, iar la distanta de doar doua saptamani, a ramas si fara managerul de marketing, Liviu Irimia. Tot din Ursus a plecat recent si managerul Corporate Affairs, Andra Samson.