‘Heineken Makers’ este conceptul care definește prima campanie externă de employer branding lansată de HEINEKEN România. Asftel, în perioada următoare, compania promovează brandul de angajator, mizând pe mândria de a fi parte din echipă și a contribui la povestea locală a Heineken.

Prin poveștile și experiențele împărtășite de membrii echipei, din diverse arii de lucru, campania Heineken Makers va comunica despre cultura organizațională centrată pe oameni, despre importanța acordată dezvoltării și satisfacției lor, dar și despre atmosfera unică din cadrul echipei.

Heineken România are patru fabrici locale, de producție și îmbuteliere a berii, și o echipă de peste 1100 de angajați, în arii diverse de activitate. Astfel, aproximativ 50% dintre membrii echipei lucrează în Supply Chain (în producție și logistică), cca 40% fac parte din forța de vânzări a companiei și 10% lucrează în sediul central din București, fiind parte din departamente precum Finance, Marketing, Data & Technology sau Corporate Affairs.

În 2021, compania a fost desemnată Cel mai atractiv angajator din FCMG (industria bunurilor de larg consum) în cadrul studiului ‘Employer Brand Research’, realizat de Randstad. Totodată, în ultimii doi ani, programul de susținere a angajaților și de creștere a gradului de angajament intern, derulat în perioada pandemiei de Heineken România, a fost recunoscut în cadrul unor competiții de profil câștigând ‘Silver Award’ în categoria Susținerea Angajaților pentru programul #WeAreHEINEKEN #StrongerTogether #ÎmpreunăMaiPuternici.

Compania le oferă angajaților un pachet atractiv de beneficii, care include, printre altele, prime de sărbători și prime ocazionate de evenimente familiale, decont de vacanță, tichete de masă, decont pentru medicamente și transport în comun, abonament medical la o clinică privată de sănătate, reduceri la o serie de produse și servicii de wellbeing și entertainment. Totodată, pentru susținerea unui stil de viață echilibrat, compania a dezvoltat un program de ‘Smart Working’, care oferă posibilitatea flexibilizării programului de lucru, dar și o platformă digitală de wellbeing, unde angajații pot accesa servicii și informații utile pentru petrecerea timpului liber, sănătate și stare de bine.