Fluctuatia managerilor din retail este pe un trend decendent
Resurse Umane | Revista Piața | 20/04/2012 20:55

|
LUNILE IN CARE AU AVUT LOC CELE MAI MULTE MUTARI DE PERSONAL (octombrie 2011-aprilie 2012)
|
![]() |
Dupa industrii, cele mai multe schimbari de personal s-au petrecut in cea a dulciurilor si a produselor din carne, urmate de cea a bauturilor, in care am inclus berea si racoritoarele. O crestere a fluctuatiei este de remarcat pe piata produselor de ingrijire personala si curatenie, cu aproape 9% si in categoria baturilor racoritoare si a berii.
Si daca la editiile anterioare ale studiului expatii aveau o pondere importanta in mutarile de personal, acum remarcam un echilibru in fluctuatie, intre managerii romani si cei straini. Daca mergem si mai in amanunt si facem o impartire pe functii, rezulta ca expatii General Manageri au inregistrat cele mai multe mutari, spre deosebire de cei romani.
Schimbari de personal remarcam si in zona produselor din tutun. British American Tobacco si Philip Morris au fost companiile care au inregistrat schimbari de la inceputul acestui an. Gemma Webb este noul General Manager al British American Tobacco dupa plecarea lui David Waterfield, Peter Schmidt este Director de Marketing in cadrul Philip Morris Romania si Bulgaria, iar Sorana Bogdana Mantho este noul director de corporate affairs Philip Morris Romania si Philip Morris Bulgaria.
„Pozitia de lider obliga la eforturi continue pentru a deveni mai bun – ne indreptam obiectivele de business spre o consolidare a pozitiei noastre, un management mai bun al resurselor, ca de altfel si spre motivarea minunatei echipe locale”, a declarat Gemma Webb la preluarea mandatului. Aceasta s-a alaturat echipei BAT in urma cu 11 ani si a ocupat pozitia de Trade Marketing & Distribution Manager pe Europa de Vest, iar la scurt timp dupa aceea a lucrat ca general manager pentru Marea Britanie & Irlanda.
Peter Schmidt, inainte de veniera sa in Romania, a fost global director pentru dezvoltarea brandului Marlboro, in cadrul centrului operational din Lausanne.
Lactatele continua sa ramana o industrie fluctuanta din punctul de vedere al mutarilor de personal. Danone, Hochland Romania, Covalact sunt companiile care au facut schimbari strategice, pe o piata competitiva si fragmentata intre multi jucatori.
Cornel Danila este noul vicepresedinte executiv operational al producatorului de lactate Covalact din Sfantu Gheorghe, inlocuindu-l pe Zsolt Kovacs, iar Marius Poteras a fost numit Export Manager in cadrul companiei Hochland, dupa ce anterior a detinut functia de Key Account Manager International Chains. O piata la fel de extinsa dar in care fluctuatia de personal se afla pe un trend ascendent este cea a preparatelor din carne. Companiile si-au redefinit strategia numind oameni noi in functiile cheie: CEO, Presedinte, directori de vanzari.
Citește și
Revista Piața | 11/11/2026 12:02
Coca-Cola HBC România: 120 de participanți la programul de formare profesională Barmasters Empowered
Coca-Cola HBC România și Asociația The Social Incubator au încheiat cea de-a treia ediție Barmasters Empowered, program de formare profesională dedica...
Resurse UmaneCristi Badescu | 03/11/2026 12:29
Noemi Varga, promovată în funcția de Corporate Communications & CSR Lead la dm drogerie markt România
Echipa managerială a dm drogerie markt România a desemnat-o pe Noemi Andreea Varga în funcția de Corporate Communications & CSR Lead, preluând coo...
Resurse UmaneRevista Piața | 02/11/2026 11:46
Petar Sogindolski a fost numit Managing Director pentru România în cadrul Mondelēz International
Mondelēz International anunță numirea lui Petar Sogindolski în funcția de Managing Director pentru România, începând cu 1 noiembrie 2026. Petar îi suc...
Resurse UmaneCarol Popa | 20/10/2026 09:43
Estera Anghelescu, Kaufland România: ”Cu cât intră mai devreme în contact cu realitatea unui loc de muncă, cu atât așteptările tinerilor devin mai realiste”
Migrația forței de muncă în perioade de criză economică influențează procesele de recrutare și calitatea ofertei de pe piața muncii. Ne așteptăm să ap...
Resurse Umane




