Romania anunta cele mai slabe planuri de angajare de pana in prezent; 6% dintre angajatori nu prevad nici o schimbare privind forta de munca in primul trimestru al anului viitor.

Contextul economic defavorabil a schimbat perspectivele asupra angajarilor de personal. Companiile din Romania nu anticipeaza vremuri prea bune in ceea ce priveste angajarile pe care le vor face in prima parte a anului viitor, dezvaluie rezultatele studiului trimestrial realizat de Manpower privind Perspectivele Angajarii de Forta de Munca ce masoara intentiile organizatiilor de a creste sau de a diminua volumul angajarilor totale pe parcursul trimestrului urmator.

Alaturi de Belgia, Republica Ceha, Ungaria, Polonia, Romania anunta cele mai slabe planuri de angajare de pana in prezent. Cei care au deja un job nu au de ce sa isi faca griji, piata fortei de munca ramanand oarecum stabila in urmatoarele trei luni. Persoanele care insa sunt in cautarea unui loc de munca mai au de asteptat pana companiile vor da "drumul" la angajari, oportunitatile fiind destul de putine. In sectorul comertului cu ridicata si cu amanuntul, Previziunea Neta de Angajare este negativa, de -3%, cu o scadere de 3% fata de trimestrul trecut si cu o diminiare considerabila fata de primul trimestru al anului 2009, diferenta fiind de 27 puncte procentuale. In plus, in comert, companiile prevad si un ritm lent al angajarilor in primul trimestru al anului viitor. O situatie mult mai buna se intalneste in alte patru dintre cele zece sectoare de activitate analizate, unde organizatiile anticipeaza cresteri moderate in volumul angajarilor in decursul primului trimestru din anul viitor. Acestea sunt finantele, asigurarile, serviciile imobiliare si serviciile de afaceri.

Potrivit Manpower, aproximativ sase din zece angajatori nu anticipeaza nicio schimbare privind forta de munca in primul trimestru al anului 2010, 15% se astepta sa creasca volumul angajarilor, in timp ce 26% anticipeaza o scadere in activitatea de angajare.

Desi Previziunea Neta de Angajare (care se obtine facand diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeaza o crestere a volumului total al angajarilor si procentul de angajatori care prevad o scadere) este la un nivel pesimist, de -11%, neschimbat in trimestrul patru 2009 si intr-un declin de -27% fata de trimestrul intai al acestui an, perspectivele sunt totusi optimiste, iar consultantii Manpower au observat ca piata fortei de munca incepe sa se stabilizeze. "Piata fortei de munca s-ar putea redresa curand, avand in vedere ca in continuare aproape 60% dintre angajatorii romani intervievati au semnalat ca isi propun sa pastreze personalul la actualul nivel pentru primul trimestru al anului viitor. Dar, asa cum a fost cazul ultimului trimestru, prudenta domina previziunile angajatorilor si in urmatorul trimestru. Avand in vedere ca cererea pentru produsele si serviciile multor companii continua sa scada, angajatorii vor ramane in continuare foarte selectivi in procesul lor de angajare. In acest context economic, dificultatea gasirii unui loc de munca va ramane ridicata, existand acum mult mai multi candidati care concureaza pentru o pozitie disponibila. Cu toate acestea, analiza rezultatelor internationale din studiul nostru arata semne de ameliorare in multe tari, ceea ce sugereaza ca s-ar putea intrevede o schimbare favorabila a trendului de reducere a locurilor de munca din ultimele trimestre si in regiunea noastra", a declarat Camelia Stanculescu, General Manager Manpower Romania.

In acest context, un instrument spre care companiile din toate sectoarele de activitate se vor indrepta tot mai mult va fi forta de munca temporara, pentru redresarea activitatii. "In timp ce recesiunea se indeparteaza, angajatorii se vor baza tot mai mult pe talente externe, pe angajati pe perioada determinata - indiferent daca acestia sunt angajati temporari, contractori, personal externalizat sau consultanti - pentru a-si atinge obiectivele de business intr- o maniera strategica mai flexibila. Mai mult, forta de munca pe perioada determinata, numita si forta de munca de contingenta, ofera companiilor posibilitatea de a avea acces rapid la un personal calificat, care ramane deficitar in multe domenii", explica Camelia Stanculescu.

Pe regiuni, angajatorii din sase zone ale tarii prognozeaza perspective negative de angajare pentru trimestrul urmator. Cele mai sumbre sunt in Sud- Est (-21%), avand in vedere si faptul ca Previziunea scade fata de trimestrul trecut cu 2% si fata de anul trecut cu 36%. In comparatie cu primul trimestru 2009, intentiile de angajare au scazut in toate regiunile, cu exceptia zonei de Vest, unde se asteapta o ameliorare cu 2%.

Scaderi considerabile sunt raportate si de catre angajatorii din Bucuresti, Ilfov si de cei din regiunea Sud, Previziunea inregistrand un declin de 33 puncte procentuale pentru fiecare regiune.

Pentru Capitala si judetul Ilfov, angajatorii raporteaza o activitate pesimista pentru trimestrul unu din 2010, cu o Previziune Neta de Angajare de -10%, ramanand stabila fata de trimestrul trecut, dar scade consi derabil, cu 33% comparativ cu perioada similara din 2009.