Batalia pentru oamenii talentati va continua si in 2012
|
ANUL 2012 IN RESURSE UMANE
|
|
se va pune accent pe dezvoltarea talentelor prin schimbarea planurilor de training, leadership, recrutare, retentie, politici salariale, managementul performantei, programe de succesiune si de mobilitate; |
|
restructurari majore planificate de tot mai putini angajatori; |
|
dezvoltarea leadership-ului este prioritara in planurile companiilor pentru urmatorii trei – cinci ani; |
|
nu este planificata o reducere a pachetului de compensare; |
|
salariile ar putea creste cu 5-6%. |
Citește și
Coca-Cola HBC România: 120 de participanți la programul de formare profesională Barmasters Empowered
Coca-Cola HBC România și Asociația The Social Incubator au încheiat cea de-a treia ediție Barmasters Empowered, program de formare profesională dedica...
Resurse Umane
Noemi Varga, promovată în funcția de Corporate Communications & CSR Lead la dm drogerie markt România
Echipa managerială a dm drogerie markt România a desemnat-o pe Noemi Andreea Varga în funcția de Corporate Communications & CSR Lead, preluând coo...
Resurse Umane
Petar Sogindolski a fost numit Managing Director pentru România în cadrul Mondelēz International
Mondelēz International anunță numirea lui Petar Sogindolski în funcția de Managing Director pentru România, începând cu 1 noiembrie 2026. Petar îi suc...
Resurse Umane
Estera Anghelescu, Kaufland România: ”Cu cât intră mai devreme în contact cu realitatea unui loc de muncă, cu atât așteptările tinerilor devin mai realiste”
Migrația forței de muncă în perioade de criză economică influențează procesele de recrutare și calitatea ofertei de pe piața muncii. Ne așteptăm să ap...
Resurse Umane