Lidl Romania a demarat proiectul national ”Viitorul sef de Magazin” printr-un eveniment sustinut in Poiana Brașov, având ca invitati un numar de peste 300 de angajati.
Obiectivul companiei este acela de a perfectiona fiecare sef de magazin din cele 185 de unitati din intreaga tara si de a le oferi acestora posibilitatea de a-și imbunatati competentele manageriale si de leadership.
Focusul dezvoltarii are la baza cele 5 categorii de competente definite pentru noul profil al Managerului de Magazin: profesionale, antreprenoriale, personale, de conducere si sociale.
Lidl isi propune sa perfectioneze fiecare dintre cei 185 de sefi de magazine din toata tara, la care se adauga permanent sefii de magazine in scolarizare pentru viitoarele unitati. Totodata, compania lucreaza la largirea acestui instrument de dezvoltare si pentru alte categorii de personal din organigrama magazinelor.
Toti sefii de magazine vor parcurge un stagiu de dezvoltare ce a debutat cu evaluarea anuala si urmeaza a fi individualizat printr-o verificare pe parcursul careia profilul individual va fi analizat cat mai exact si mai complex cu putinta. Pe baza acestei analize, va fi dezvoltat si implementat, pentru fiecare sef de magazin, un program de perfectionare si dezvoltare adaptat nevoilor sale de-a lungul a 12 luni consecutive.