Dupa ce si-au stabilit strategiile si au numit oamenii potriviti pentru a duce mai departe planurile deja elaborate la inceputul crizei economice, companiile au trecut la implementarea acestora, drept pentru care remarcam si o usoara descrestere a fluctuatiei de personal, cu pana la 20%, in perioada mai - octombrie 2011, fata de perioadele anterioare analizate, octombrie 2010- aprilie 2011 si mai - octombrie 2010. Fata de 2009, scaderea este si mai accentuata, cu pana la 50%. Concluziile au fost relevate in urma realizarii celei de-a VI-a editii a Studiului Top Managers Trends, realizat de revista Piata.
La nivel de functii, situatia ramane aproape neschimbata. General Managerii continua sa ramana cei care inregistreaza cea mai mare fluctuatie, insa ponderea acestora a crescut in totalul mutarilor in ultimele sase luni, de la 34,4% la 36,9%, fie din randul celor care si-au terminat mandatul si au parasit companiile, fie presedinti numiti pentru a duce mai creiona noi strategii. Filialele companiilor din Romania pastreaza tendinta de a aduce din exterior oameni care vin cu viziuni noi si care schimba directia acolo unde este necesar pentru a iesi din criza. Per ansamblu, ponderea cea mai mare a fluctuatiei este ocupata de general managerii expati. Intalnim si exceptii, ca de exemplu Sorana Georgia, primul manager roman numit la conducerea Billa Romaniaa de la intrarea acesteia pe piata, in 1999. Specialistii in resurse umane indica faptul ca schimbarile de structura organizationala, de strategie, au impact asupra top managementului precum si a marketingului. Astfel, dupa general manageri sau presedinti de companie, directorii de marketing sunt pe locul doi in topul fluctuatiei de personal.
Fata de aceeasi perioada analizata mai - octombrie 2010, in perioada octombrie 2010 - aprilie 2011, ponderea directorilor de marketing care si-au schimbat functia ori au parasit companiile a crescut, cu aproximativ 5%. Fata de ultimile sase luni, fluctuatia in acest sector este de asemenea pe un trend crescator, cu aproximativ 6%.
In schimb, in ceea ce priveste zona vanzarilor, dupa ce fluctuatia a fost pe un trend descrescator in perioada octombrie 2010 - aprilie 2011, remarcam o crestere a acesteia, cu 7%.
Pe industrii, retailul este cel care ramane in topul fluctuatiei de personal, urmat de lactate, un trend intalnit si in 2009. Industria lactatelor s-a numarat printre cele mai active in ultimul an in domeniul lansarilor, al noutatilor si promovarii produselor. Sectorul preparatelor din carne a crescut in clasamentul fluctuatiei de personal fata de perioada anterioara, octombrie 2010 - aprilie 2011, cu pana la 11%, o explicatie fiind scaderea vanzarilor, cu pana la 15%, potrivit datelor din piata. Ca urmare, companiile au decis sa schimbe strategiile de piata, aducand oameni cu viziuni noi.
Sectorul bauturilor alcoolice, in special din zona berii, in topul mutarilor in perioadele anterioare analizate, a scazut ca ponderi, desi in perioadele anterioare s-a numarat printre cele mai fluctuante.
Ponderea mutarilor de personal din industria dulciurilor se afla de asemenea pe un trend descrescator in 2011, dupa ce, anul trecut, industria a inregistrat o scadere cu pana la 15% in volum.