fbpx Imprimă această pagină

Managerii care "indulcesc" piata de peste 15 ani

Publicat în categoria Resurse Umane
Publicat Miercuri, 23 Iunie 2010 17:31
Lucreaza in actualele companii si implicit in industria dulciurilor de peste 15 ani. Sunt trei dintre cei mai vechi oameni din industria dulciurilor, care s-au dezvoltat o data cu piata FMCG si au contribuit la dezvoltarea ei.

Tinu Zoicas, actualmente Director Proiecte Speciale de Vanzari in compania Kraft Foods, are o vechime de 15 ani in companie, Cristian Stancu, director de marketing lucreaza in cadrul Supreme Group din anul 1995, iar Mihai Georgescu, Regional  Balkan East (regiune incluzand Romania, Bulgaria, Macedonia, Albania si Kosovo) si Director General Wrigley Romania, este in companie din anul 1991.

Tinu Zoicas a schimbat trei departamente de-a lungul carierei, la varsta de 30 de ani ajungand sa il conduca pe unul dintre ele.

Tinu Zoicas*Director Proiecte Speciale de Vanzari, Kraft Foods Romania
„La ultimul interviu cu Directorul General am fost intrebat care este nivelul pe care doresc sa il ating in cariera, iar raspunsul meu a fost ca la varsta de 40 de ani sa ajung intr-o pozi?ie de Director de department. Am ajuns in aceasta pozi?ie la varsta de 30 de ani.”
 
Cristian Stancu*Marketing Manager, Supreme Group
„Supreme Group era printre primii producatori in domeniul FMCG. Deja se lansase pe piata una dintre primele marci romanesti si anume Nova Brasilia. Am avut oportunitatea sa fac parte dintr-o echipa dinamica, care se numara printre pionerii pietei din Romania.”
 
Mihai Georgescu*Regional Managing Director Balkan East si Director General, Wrigley Romania
• Se alatura echipei Wrigley Romania, pe pozitia de Area Manager in 1991;

• 1992 este numit Country Manager, Wrigley Romania;

• 2001- Regional Director, Wrigley Romania;

• 2002-2004 – General Manager, Wrigley Poland;

• 2004 – Regional Managing Director Balkan East.
 

Despre inceputurile colaborarii cu Kraft Foods, fosta Kraft Jacobs Suchard, acesta povesteste: „dupa mai multe servicii sezoniere in timpul faculta?ii, primul meu serviciu stabil l-am avut dupa terminarea faculta?ii, in anul 1994, ca inginer in cadrul Institului Na?ional al Lemnului (INL) din Brasov. Din pacate, in acea perioada dificila, mai ales din punct de vedere economic, perspectivele de dezvoltare a carierei in institut erau destul de reduse. De aceea, am decis ca trebuie sa imi schimb rapid direc?ia de cariera pentru a-mi putea atinge obiectivele profesionale si cele personale". Practic, s-a angajat in companie in urma unui anunt in ziarul local, iar dupa mai multe interviuri a intrat in Kraft FoManaging Directorods Romania, care in 1995 purta numele de Kraft Jacobs Suchard.

Intrarea si-a facut-o in departamentul de aprovizionare, fiind responsabil de procurarea materialelor de ambalaj. Compania a crescut de-a lungul timpului. „Datorita dezvoltarii rapide a companiei si implicit a departamentului de aprovizionare, dorin?a mea de a inva?a cat mai multe si de a prelua responsabilita?i suplimentare a dus la promovari succesive in perioada 1995 - 1999, culminand cu pozi?ia de Manager Aprovizionare in anul 1999", a pecizat acesta. In anul 2000, a schimbat profilul si a preluat functia de Manager de Logistica, iar in anul 2002 a fost numit Director de Vanzari. „Dupa cinci ani extraordinari in aceasta pozitie, am avut oportunitatea sa lucrez pentru sediul regional din Viena, tot in vanzari, ca Director Dezvoltare Comert Traditional", a precizat Tinu Zoicas. Din 2009 s-a relocat in Romania, lucrand in continuare pentru sediul regional din Viena ca Director Proiecte Speciale de Vanzari.  In momentul angajarii, Tinu Zoicas nu cunostea foarte multe lucruri despre Kraft Jacobs Suchard, insa cunostea mult mai multe despre Poiana-Produse Zaharoase, vizitata pe cand era elev. Despre inceputurile carierei in companie, Directorul pe Proiecte Speciale de Vanzari povesteste: „Auzisem de cafeaua Jacobs si de ciocolata Suchard si, de asemenea, stiam ca este o companie interna?ionala, dar cam atat, ?inand cont ca la vremea respectiva accesul la informa?ii era destul de limitat. Totusi, fiind dornic sa imi schimb cariera, am aplicat pur si simplu la anuntul din ziarul local si dupa cateva interviuri, ultimul fiind cu Directorul General, am fost acceptat".

La inceput, asteptarile sale nu au fost prea mari, insa si-a dorit pur si simplu sa faca altceva, sa lucreze intr-un mediu in care sa invete cat mai mult si mai ales sa vada care este nivelul la care poate ajunge. „Atunci am fost intrebat care este nivelul pe care doresc sa il ating in cariera, iar raspunsul meu a fost ca la varsta de 40 de ani sa ajung intr-o pozi?ie de Director de departament. Am ajuns in aceasta pozi?ie la varsta de 30 de ani", a spus Tinu Zoicas.  De-a lungul carierei la Kraft Foods a trecut prin numeroase provocari, dat fiind ca a schimbat trei departamente si de fiecare data a trebuit sa o ia de la zero, sa inteleaga modul in care functioneaza si interactioneaza fiecare departament cu exteriorul. „Pana la urma, toate aceste experiente si situatii s-au dovedit a fi in beneficial meu, adap­tabilitatea fiind acum unul dintre punctele mele tari", a explicat Tinu Zoicas.

Mediul in care se desfasoara afacerile, cultura si mai ales valorile companiei Kraft Foods il motiveaza sa ramana in companie. „Toate acestea se potrivesc perfect cu caracterul si personalitatea mea. De aceea, dupa 15 ani sunt in continuare in Kraft Foods. Alte motive ar fi urmatoarele: indiferent de pozi?ia pe care o ocupi in continuare, sunt posibilita?i de dezvoltare profesionala si personala, recunoasterea rezultatelor, a meritelor si, nu in ultimul rand, increderea si sprijinul pe care il primesti permanent".

Cristian Stancu  a inceput colaborarea cu Supreme Group, producatorul marcilor de ciocolata Primola, Novatini, Anidor, in anul 1995, dezvoltand de-a lungul timpului un sistem propriu de vanzare si distributie, mercantizare si marketing. A ales sa lucreze in Supreme Group pentru ca era printre primele pe piata de FMCG, cea dintai facilitate de productie din cadrul grupului specializata in productia de cafea, fiind infiintata in 1992. In 1993 a inceput comercializarea produselor de cafea sub marca Nova Brasilia, iar in 1995 extinderea produselor pe baza de cafea si lansarea unor marci noi, precum si infiintarea unei societati de distributie in vederea imbunatatirii serviciilor oferite partenerilor de afaceri. „Era printre primii producatori in domeniul FMCG. Deja se lansase pe piata una dintre primele marci romanesti, si anume Nova Brasilia. Am avut oportunitatea sa fac parte dintr-o echipa dinamica, care se numara printre pionie­rii pietei din Romania", a declarat Cristian Stancu. Obiectivul cu care acesta a intrat in companie a fost sa evolueze profesional intr-un nou domeniu, al marketingului.

Adaptarea la evolutia pietei si cerintele consumatorilor prin pastrarea spiritului de initiativa si performanta in echipa, au fost principalele provocari carora managerul de marketing al Supreme Group a trebuit sa le faca fata. „Supreme Group reprezinta un jucator important pe piata produselor alimentare care a oferit de-a lungul timpului oportunitatea dezvoltarii profesionale prin numeroasele marci lansate pe diferite piete atat din Romania cat si din regiune", a explicat Cristian Stancu, principalele motive care il determina sa continue proiectele impreuna cu echipa Supreme Group.

Citit 3050 ori

Articole înrudite

Trebuie să vă conectați pentru a putea posta comentarii. Dacă nu aveți un cont, vă puteți crea unul aici.