Revista Piata / nr.52 / februarie 2009
Oferta de forta de munca va creste cantitativ, companiile vor pune accent pe bonusuri iar salariile vor ingheta, aceasta este parereaspecialistilor in resurse umane
Anul 2009 va aduce schimbari importante pe piata fortei de munca. Prudente, companiile vor renunta la cresterile salariale prognozate, urmand sa vedem, spun specialistii, modificari spectaculoase in favoarea partii variabile a salariului in detrimentul celei fixe. "Raportul dintre cele doua va fi dramatic influentat in favoarea veniturilor variabile obtinute ca efect al performantei", apreciaza Rudolf Fedorovici, General Manager Advice Human Resources. Astfel, de remuneratii mai mari vor beneficia cei mai buni angajati. Iar ceea ce va face diferenta mai mult ca oricand, va fi sistemul de bonusuri, unul dintre efectele pozitive ale ultimelor evenimente fiind orientarea catre indicatorii de performanta tangibili. "Cu toate acestea, companiile vor fi impinse de miscarile pietei sa pastreze la un nivel decent remuneratia fixa", explica Alina Candea, Business Manager CVOSales & Marketing Recruitment.
O alta schimbare pe care o vor resimti angajatorii va veni din partea ofertei de forta de munca, mult mai mare din punct de vedere cantitativ.
"Pana acum, firma trebuia sa se plaseze in fata competitorilor prin atragerea talentelor superioare din piata si, apoi, prin capabilitatile ei functionale. Cresterea somajului va reduce presiunea competitiei in zona capitalului uman. Aceasta nevoie de focusare a atentiei catre performanta prestatiei se va transfera, natural, catre angajati si se va resimti, esential, in schema salariala", a adaugat General Managerul Advice.
Evident, cresterea salariilor nu va mai fi generata de nevoia companiilor de a intra in competitie pentru a selecta personal dintr-un numar limitat candidati. "Cresterea somajului va reduce tensiunea generata de ceea ce numeam anul trecut "criza de personal ". Angajatorii care pana acum erau nevoiti sa isi asigure capitalul uman cu investitii majore, vor vedea un disponibil cu mult mai generos din partea pietei", a mai spus Fedorovici.
Schimbarile pe care le va aduce 2009 pe piata fortei demunca
- companiile vor renunta la cresterile salariale;
- partea variabila a salariului va creste in detrimentul celei fixe, obtinuta ca efect al performantei;
- angajatorii vor pune tot mai mult accent pe performanta angajatilor;
- oferta de forta de munca va creste si se va reduce presiunea competitiei in zona capitalului uman;
- cheltuielile cu personalul se vor reduce;
- companiilor nu vor mai admite cresteri semnificative ale salariilor top managerilor;
- cresteri ale veniturilor ar putea inregistra middle managerii;
- la nivelurile de baza, entry level si personal de executie, se vor inregistra stagnari ale salariilor, iar in functie de evolutia diferitelor industrii, este posibil ca acestea sa scada;
- fluctuatia de personal nu va scadea in ciuda evolutiei economice defavorabile, pozitiile entry level urmand sa inregistreze cea mai mare rata de fluctuatie;
- in aceasta perioada, loialitatea pentru un loc de munca poate avea valente multiple: oamenii pot fi loiali de teama unei mutari gresite, pot parea loiali cautand de fapt cu infrigurare variante mai bune sau pot pur si simplu parasi locul de munca la cel mai mic semn de dezechilibru.
Pentru 2009, sectorul privat planificase cresteri salariale de aproape 10-12%, insa in conditiile actuale acestea ar putea fi de numai 4,5%. Unele companii nu vor renunta totusi la planurile anuntate. Grupul Rewe a precizat ca isi mentine intentia de a mari salariile cu 10-12%, instabilitatea economica avand pentru companie cateva avantaje: o oferta mult mai mare de personal, loializarea angajatilor si reducerea pretentiilor salariale.
Totodata, in acest an se va resimti o reducere a cheltuielilor cu personalul, managerii executivi fiind pusi in situatia de a restructura bugetele. Specialistii in resurse umane nu pot estima o cifra, scaderea fiind direct dependenta de evolutia pietei si deciziile strategice ale fiecarei companii.
O modificare a pachetului salarial va fi resimtita de toate categoriile de salariati, diferente putand aparea in functie de pozitia din companie si de responsabilitati. "Cu alte cuvinte, un Financial Director va avea de "suferit " mai putin decat un National Sales Manager", apreciaza Alina Candea. La fel, top managerii ar putea resimti schimari in 2009. In cazul acestora, companiile nu vor mai admite majorari semnificative. In contextul unei crize economice, un angajator ar putea prefera sa importe un expat de la una dintre firmele cu probleme din Europa Occidentala, in loc sa ia in calcul marirea remuneratiei unui top manager roman. "Posibilitatea unui astfel de import este favorizata de factori cum ar fi: cresterea salariilor managerilor romani, scaderea astfel a diferentelor de bugete prin raportare la cele alocate expatilor, recesiune in zona euro. Avand in vedere acest avantaj, companiile nu vor admite majorari semnificative ale salariilor de nivel senior", a mai precizat Rudolf Fedorovici.
Cresteri ale veniturilor ar putea inregistra middle managerii, o categorie unde importul de expati este mai dificil mai ales din perspectiva utilitatii acestora: de la acest nivel avem in vedere necesitatea de a implementa local ceea ce se decide global.
"Se cere un anumit nivel de ancorare in economia locala, ancora pe care expatii de nivel middle management nu o pot realiza in mod eficient. De aceea, chiar si in conditiile unei temperari a dezvoltarii, managerii de nivel middle vor inregistra cresteri", este de parere reprezentantul Advice.
"In contextul actual, loialitatea pentru un loc de munca are valente foarte relative. Oamenii pot fi loiali de teama unei mutari gresite, pot parea loiali cautand de fapt cu infrigurare variante mai bune sau pot pur si simplu parasi locul de munca la cel mai mic semn dedezechilibru".
Alina Candea, Business Manager CVO Sales and Marketing Recruitment
La nivelurile de la baza ierarhiei, entry level si personal de executie, in cele mai fericite cazuri, se vor inregistra stagnari, iar in functie de evolutia diferitelor industrii, la acest nivel este posibil ca salariile sa scada. Aceasta patura de angajati este prima "lovita" in cazul in care apar disponibilizari iar in momentul in care angajarile sunt stopate, in primul rand este afectat acest nivel. "In final, lipsa investitiilor de mare anvergura va afecta in mod direct si acut tocmai nivelul entry-level si de executie", a mai precizat Fedorovici. Din perspectiva industriilor, cele care nu mai au capacitatea de a sustine nivelul salarial sunt imobiliar, al constructiilor, cel bancar, producatorii din zona industriei usoare si grea, exportatorii, urmate de productia si distributia materialelor de constructie, proiectare, finisaje, mobila etc. In schimb, spune Rudolf Fedorovici, "este foarte posibil sa inregistram cresteri (ale salariilor) in zona productiei de bunuri de larg consum, dar aici mai ales pe ariile functionale specializate. Retailul modern si firmele care ii asigura logistica vor inregistra de asemenea cresteri".
In ceea ce priveste fluctuatia de personal, specialistii in resurse umane nu considera ca aceasta va avea scaderi importante. "Nu cred ca e corect sau precis sa spunem ca odata cu cresterea somajului - ca prim efect al crizei economice - vom inregistra si o crestere a loialitatii, daca loialitate ii putem spune retinerii de a parasi un angajator la prima tentatie, si in consecinta, o scadere a fluctuatiei. Trebuie sa ne amintim ca probleme serioase cu privire la un nivel crescut de fluctuatie au existat si in perioade cu somaj major. Este de mentionat, insa, ca mediul economic din Romania a evoluat semnificativ si va continua inca mult timp va accentua aceasta competitie si, speram, va accelera maturizarea noastra. Aceasta maturizare (care va atinge, repet, si angajatorii si angajatii) va permite o reducere a fluctuatiei de personal", apreciaza Rudolf Fedorovici.
"Pana acum, firma trebuia sa se plaseze in fata competitorilor prin atragerea talentelor superioare din piata si, apoi, prin capabilitatile ei functionale. Cresterea somajului va reduce presiunea competitiei in zona capitalului uman. Aceasta nevoie de focusare a atentiei catre performanta prestatiei se va transfera, natural, catre angajati si se va resimti, esential, inschema salariala".
Rudolf Fedorovici, General Manager Advice Human Resources
Alina Candea, este de aceeasi parere: "in contextul actual, loialitatea pentru un loc de munca are valente foarte relative. Oamenii pot fi loiali de teama unei mutari gresite, pot parea loiali cautand de fapt cu infrigurare variante mai bune sau pot pur si simplu parasi locul de munca la cel mai mic semn de dezechilibru. Nu credem ca fluctuatia de personal va scadea, cel putin in primul trimestru al anului 2009. Ca si pana acum, pozitiile entry level vor inregistra cea mai mare rata de fluctuatie. Se va inregistra, probabil, o usoara crestere a fluctuatiei la nivelul de middle management".
Micii comercianti au observat totusi in ultima perioada o schimbare in atitudinea angajatilor, in sensul ca sunt mult mai prudenti decat in trecut. Gabriel Stanca, administratorul Glady Trade, a declarat ca pentru un angajat cheltuieste 350-400 de euro - 250 de euro salariu plus taxele, ceea ce inseamna ca angajatii il costa pe comerciant 40% din profit. Acest lucru il va face sa fie mult mai prudent in selectarea oamenilor. "Am observat ca personalul a inceput sa se tina de treaba, nu mai intarzie nimeni la program", a afirmat Stanca. Si alti comercianti au afirmat faptul ca primeste mult mai multe solicitari de angajare decat anul trecut, candidatii fiind mult mai interesati de un post la magazin. Comerciantul a precizat totodata ca deocamdata nu mai fac angajari, ci prefera sa astepte sa vada cum va evolua situatia economica.